Gleichberechtigung bedeutet für mich…
Wir sind nicht perfekt in Sachen Gleichberechtigung. Aber wir arbeiten daran. Heute feiern wir die Leistungen aller Frauen in unserem Unternehmen. Lesen Sie hier, wie unsere weiblichen Geschäftsführerinnen Gleichberechtigung persönlich erleben.
Geschlechtergleichheit? War für mich persönlich nie ein Thema, ich habe mich nie als „ungleich behandelt“ gefühlt, aber wir sollten aufhören, uns selbst etwas vorzumachen und uns umsehen, was wirklich vor sich geht.
In Slowenien sind 58% der Absolventen weiblich und zu Beginn ihrer Karriere gibt es keinen signifikanten Unterschied zwischen den Geschlechtern. Später finden Sie nur 20% Geschäftsführerinnen und nur 5% weibliche Vorstandsvorsitzende. Und überprüfen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Ihrem Land. Frauen werden für denselben Job immer noch geringer bezahlt als Männer.
Es gibt Forschungen (Boston Consulting Group, Fortune 500), die beweisen, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams innovativer sind und 20% mehr Umsatz erzielen, 35% höhere ROC haben, kurz gesagt, finanziell erfolgreicher sind. Aber offensichtlich reichen diese Zahlen nicht aus, um Veränderungen herbeizuführen, da laut dem Weltwirtschaftsforum die geschlechtsspezifische Diskrepanz mit der derzeitigen Geschwindigkeit in 100 Jahren überwunden werden würde.
Für mich bedeutet die Gleichstellung von Männern und Frauen, dass wir so wenig wie möglich über dieses Thema sprechen müssen. Das erfordert ein gemeinsames Verständnis, jederzeit unsere Stärken einbringen zu können, ohne dass unser Geschlecht eine Rolle spielt.
Es geht dabei um eine Tugend, die andauernde Anstrengung „Reinzupassen“ zu verstehen und zu respektieren.
Bei der Kompetenz geht es nicht um Geschlechter. Mut, Ausdauer und Glaube leben in unseren Herzen, nicht in den Muskeln. Ich persönlich glaube, wir haben alle die gleichen Möglichkeiten.
Für mich bedeutet Gleichberechtigung, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen haben und sie eigenverantwortlich mit ihrer Chance umgehen dürfen - ohne Bewertung der Gesellschaft.
Was ich gelernt habe, ist, dass Erfolg nicht durch das Geschlecht definiert wird, sondern durch harte Arbeit, Engagement und Ausdauer. Gleichberechtigung bedeutet für mich, mit dem gleichen Respekt behandelt zu werden - so wie beispielsweise unsere männlichen Kollegen in der EOS Familie ihre Kolleginnen, ihre Ladies, anerkennen und respektieren. Am Ende des Tages sollten wir unsere Unterschiede wertschätzen und es genießen, wie eine Lady behandelt zu werden!
Im professionellen Kontext bin ich der Meinung, dass Manager eher in erfolgreiche und solche, die aus irgendeinem Grund ihre Ziele nicht erreichen, aufgeteilt werden sollten. Natürlich ist das Geschlecht von Belang, aber ob es ein Vorteil oder ein Hindernis ist, hängt vom Kontext ab und nicht von Regeln.
Nichts ist eindeutig, und der Schlüssel zur Gleichheit liegt im Verständnis von Nuancen, der Integration bewährter Praktiken und der Anpassung von Herangehensweisen. Es ist wahrscheinlich überraschend, aber laut europäischer Statistik gehört Bulgarien zu den Top 3, was Frauen in Führungspositionen angeht – sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik. Gleichzeitig ist EOS ein Unternehmen, das das berufliche Wachstum von Frauen unterstützt und ihre Leistungen respektiert. Für mich persönlich ist die Gleichheit eine Chance, diese guten Praktiken zu verbreiten und zu fördern.
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